Chia sẽ kiến thức về quản trị - kinh doanh - điều hành.

Tìm kiếm nhân tài đã là một quá trình và việc giữ chân nhân tài cũng là một vấn đề của các doanh nghiệp khi bạn mắc sai lầm thì nhân viên sẽ tốt nhất cũng sẽ ra đi đầu tiên, bởi họ tài giỏi họ có nhiều lựa chọn
Một điều được nghiên cứu được rằng khi bạn cho nhân viên nhàn rỗi thì họ sẽ tìm công việc mới, một điều nữa là nhân viên giỏi sẽ sẽ không nghĩ liền mà họ sẽ dần lơ là trong công việc, điều này Michael Kibler, người có nhiều kinh nghiệm trong việc nghiên cứu nhân sự, gọi hiện tượng này là “mất lửa” làm việc, những nhân viên giỏi như những ngôi sao dần tắt.

Quản lý nhân sự là một thuật ngữ thông dụng của các chuyên gia khi nói về chức năng của thuật ngữ này, là việc quản lý hệ thống các nhân viên , là người khai thác và sử dụng nguồn nhân lực trong một công ty, doanh nghiệp sao cho hợp lý và hiệu quả nhất.Quản lý nhân sự cũng chịu trách nhiệm đào tạo nhân viên, khen thưởng, đánh giá năng lực, tuyển dụng mới hoặc thay thế và nhiều hơn nữa.

Con người là một yếu tố quan trọng trong việc phát triển của doanh nghiệp tuy nhiên việc quản lý sẽ luôn gặp phải khó khăn về lợi ích và các mối quan hệ nội bộ

Các nhân tố ảnh hưởng đến việc quản trị nhân sự

Đây được xem là một nghề mặc dù chưa có trường đại học nào đào tạo thư ký văn phòng hay chuyên môn này cả tuy nhiên nhu cầu lại  rất cao, ngành nghề thư ký, trợ lý này không chỉ cần có chân dài ngoại hình mà còn có kỹ năng mềm, khéo léo ứng xử 

Để trở thành một nhà quản lý giỏi thì bạn cần có kỹ năng mềm, vì điêu này sẽ giúp cho việc tương tác với nhân viên hiệu quả , giúp công việc phát triển hơn, đây cũng là một trong những kỹ năng hàng đầu mà các nhà tuyển dụng muốn tìm để tạo nên tạo nên một nhà quản lý hiệu quả tại nơi làm việc